Les accompagnements

Le bon point de départ pour votre organisation.

Prendre du recul, faire évoluer les méthodes ou être accompagné dans ses décisions : ces besoins appellent des cadres différents. Voici comment vous orienter.

Comparer simplement

Quel est votre besoin
aujourd’hui ?

Objectifs et durées des trois accompagnements AUREA
Votre situationAccompagnementPoint de travailDurée
Comprendre ce qui freineDiagnostic AUREALe fonctionnement réel et les prioritésMinimum 1 mois
Faire évoluer le fonctionnementAUREA StructureLes rôles, les méthodes et la délégationMinimum 3 mois
Prendre du recul régulièrementExecutive PartnerLes décisions et le suivi des prioritésSur mesure

Un cadre à définir ensemble

Une mission adaptée
à votre réalité.

Le premier échange sert à comprendre votre contexte. Le périmètre, les personnes impliquées, les supports de travail, le calendrier et les modalités financières doivent ensuite être précisés avant tout engagement.

AUREA est basée au Havre et accompagne les entreprises à distance partout en France. La méthode fournit un fil conducteur ; elle ne remplace pas le cadrage propre à votre activité.

Découvrir la méthode A.U.R.E.A
Le diagnostic est-il obligatoire avant un autre accompagnement ?

Aucun parcours obligatoire n’est annoncé. Le point de départ se discute selon votre situation, ce qui a déjà été analysé et le travail envisagé.

Quels sont les tarifs ?

Les tarifs ne sont pas publiés sur ce site. Le périmètre et les modalités financières sont à préciser avec Ludivine avant tout engagement.

Peut-on être accompagné sans avoir une organisation formalisée ?

Votre fonctionnement actuel constitue le point de départ. Il peut reposer sur des habitudes, des échanges oraux ou des documents existants. L’enjeu est d’identifier les repères qui manquent réellement.

AUREA intervient-elle dans la gestion quotidienne à ma place ?

Les accompagnements présentés portent sur l’organisation, la structuration et l’appui au dirigeant. Ils ne doivent pas être assimilés à une délégation automatique de la direction opérationnelle. Le rôle d’AUREA est défini dans le périmètre convenu.

La suite commence par un échange

Vous n’avez pas à choisir seul.

Prenons 20 minutes pour parler de votre organisation, de vos priorités et de ce que vous souhaitez faire évoluer.

Réserver un échange de 20 minAvec Ludivine Larher · via Google Agenda