01 — Diagnostic AUREA · Minimum 1 mois
Prendre du recul avant d’agir.
Votre activité avance, mais certaines difficultés reviennent. Avant de modifier les outils, les rôles ou les habitudes, le Diagnostic AUREA permet de regarder comment votre organisation fonctionne réellement.
Votre point de départ
Vous savez que quelque chose doit changer. Mais par où commencer ?
- Les mêmes problèmes reviennent malgré les ajustements.
- Vous ne savez plus si la difficulté vient des rôles, des méthodes ou de la circulation de l’information.
- Une nouvelle étape de développement révèle les limites du fonctionnement actuel.
Les sujets de travail
Ce que l’on vient éclairer.
L’organisation telle qu’elle se vit
Qui intervient, à quel moment et avec quelles informations ? Le point de départ est le quotidien de votre activité, avec ses contraintes et ses imprévus.
Les responsabilités et les relais
Une tâche peut être effectuée sans que personne ne sache clairement qui en répond. Examiner les responsabilités aide à comprendre les validations qui remontent au dirigeant.
Le pilotage et les priorités
Les informations disponibles permettent-elles de décider ? L’enjeu est de distinguer ce qui demande une action, une clarification ou une observation complémentaire.
Le fil conducteur
Comment avancer.
Poser le contexte
Préciser le cap que vous souhaitez franchir et les difficultés qui motivent votre demande.
Examiner le fonctionnement
Mettre en regard l’organisation prévue et celle qui se déroule effectivement au quotidien.
Hiérarchiser les sujets
Distinguer les causes à approfondir, les décisions à prendre et les premiers chantiers à envisager.
Ces repères décrivent la logique de l’accompagnement. Les échanges, les supports et le calendrier sont précisés en fonction du périmètre convenu.
Un cadre clair, dès le départ.
Le diagnostic vise à comprendre avant de choisir les changements. Il ne faut pas le confondre avec la mise en œuvre de l’ensemble de ces changements. Le périmètre étudié et les supports de restitution sont définis avec vous.
Durée : minimum 1 mois. Les tarifs ne sont pas publiés ; le périmètre et les modalités financières sont à définir avant tout engagement.
Pour préparer notre échange
Pour préparer un échange, choisissez une situation récente qui vous a demandé plusieurs interventions. Notez les personnes impliquées, les informations manquantes et la décision finalement prise. Un exemple précis est plus utile qu’une liste générale de dysfonctionnements.
Vos questions sur Diagnostic AUREA.
Pourquoi une durée minimale d’un mois ?
Le Diagnostic AUREA est proposé sur un mois minimum. Cette durée inscrit l’analyse dans un accompagnement, au-delà d’un simple échange ponctuel. Le calendrier exact dépend du périmètre convenu.
Faut-il disposer de procédures écrites ?
Vous pouvez partir de votre fonctionnement actuel, même s’il repose beaucoup sur les habitudes. Les documents disponibles et les situations à examiner sont précisés au démarrage.
Que se passe-t-il après le diagnostic ?
La suite dépend des besoins identifiés. Un accompagnement de structuration peut être discuté ; aucune suite automatique n’est annoncée.
La suite commence par un échange
Et si tout ne reposait plus sur vous ?
Prenons 20 minutes pour parler de votre organisation, de vos priorités et de ce que vous souhaitez faire évoluer.